福利管理制〖度
第一章 总则
第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条: 本制度适用于公ζ 司总部和下属各办事处所有正式员工及试用员工。
第三条:本制度由人力资源部起草，提请总经理批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章 福利项目
第四条：公司有以○下福利项目：社会保险、年终奖励、午餐补助、有薪假期、交通补贴、年终奖金、出差补贴、通讯补贴、加班补贴、健康体检、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的︽正式任用的员工，
公司将根据全∞年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总经理办会议决定另行文通知。发※放标准为：
年终奖：当年最后一月所在岗位基本工资÷12×当年实际工作月
下列人员不得享受该年度的年终奖：
（1）为公司服务不足▆三个月的；
（2）在年终奖发放之日前离职的；
（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；
（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休ㄨ假时间）或事假超过20天及以上的；
（5）年薪制的职工；
（6）年终考№核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）
第七条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共27 天。
1、元旦：1月1日放假1天。
2、春节：1月31日至2月6日放→假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
3、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
4、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
5、端午节：6月2日放假，与周末连休¤。
6、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事ζ 件，要按规定及时报告々并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期
（一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假◥为全薪，下同）
（1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年○假3天。
（2）以后每增加一年加1天有⊙薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可□享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
（3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司←安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总经理人力资源部批准。
（4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人】同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假№天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
（5）不得提前休↓有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
（6）休有薪年假方法：提前一周〗提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。
（7）员工有下列』情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工因特殊情况，请事◆假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；
2.累计工作满1年不满5年的员工，请︾病假累计1个月以上■的；
3.累计工作满5年不满10年的员工，请∮病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年以上的≡员工，请病假累计3个月以上的。
（二） 有薪婚假
（1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理♂结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪◥婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到7天。
（2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500—1000元/人的红▂包礼金。
（3）请婚假须提前15天请假。
（4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案＠。
（三） 带薪产假
（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正∩当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。
（2）公司满试用期的男员＠ 工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结婚证♀与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。
（3）公司女员工在怀孕初期应向人力↓资源部报备，以利跟进其工作保护安排。
第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的劳保用品。
（1）员工因病︻住院、发生工伤或遇丧事等，由公司人力资源部安排对员工进行慰问。一次性∮的慰问品或慰问金根据情况在￥50 元至￥1000 元之间，超过￥500 元的，须请总裁核准。
（2）结合公√司行业特点，公司在三八妇女节给全体女员工派发礼品。
（3）过节礼品：公司给正式入职的员工端午节、中秋节、春节■派发节日礼品，每人▃价值在100元到300元之间
（4） 技术支持补助：公司给技术支持部门和售后服务部进行每月技术服务补助▲每月100元-200元。
第八条：技术创新奖励
（1）公司每ㄨ位员工都可以对产品开发提成建议和改进，建议被采纳可以获得一定奖励100元到1000元。
（2）如某个产品建议具有很强的创新价值，研发部开发完毕投入市场给公司产生巨大利润和销售额，公司可以给提出建议者5000元到10万的一▓性奖励，具体金额有研发部、市场部、总经理会议决▂定。
（3）每位提出项目建议者需要认真填写《研发项目立项方案和建议书》获得批准确认即可在下月工资总发放。
第九条：年资津贴：凡为公司服务累〗计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以〓奖励一些忠诚于为公司服务的员工详细见《员工＠ 服务年资津贴发放标准》。
第十条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，依据下列标准按月补助移动通讯费用。
第十一条：自觉加班津◢贴：公司为每位员工自觉加班提供补贴，每月按照考勤制度进行汇总，每天下班20:00以后员工享受□每次15元补↑助津贴（年薪制员工和股ζ东除外）。
第十二条：健康体检：为公司服务满2年以上的员工享受每年一次公司组织的全面体检服务。
第十三条：教育培训：培训员工是公司给予员〇工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作】技能，与提升员工综合素质的内容∏，并将培训考』核与应用结果作为员工任用的主要标准。公司根据发展需要，安排对公司有足够忠诚度、职业素质好↙▲、有潜质的相关职务员工，由公司出资送外进修学习专业知识，费用由公司全部负』担。凡参加公司安排外∑训的员工，须按规定在培训前与「公司签订《外训服务协议》。将以更加人性化的政策让员工忠诚于公司达到双赢。培训的具体规▓定请参见《培训管理制度》。证书等级由人力资源部会同有关部门进行评审确认并报经理核准。
第三章 附 则
第十四条：本制度●自公布之日起执行，公司其他制╲度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。
第十五条：本制度由公司行政部、总经理办、研发部制定，报总∞裁批准执行，修改、废止按同程序运作。
